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Jul 20, 2023

捜査により未払い賃金21万5,000ドルを回収、ニューハンプシャー州のレストラン経営者が残業を拒否した労働者47人への損害賠償を清算

ニュースリリース ニューハンプシャー州コンコルド – 米国労働省の調査により、ミゲル・レイノサ氏とクレッセンシオ・レイノサ氏に雇用されていた従業員47人の未払い賃金21万5,675ドルと損害賠償金の清算が完了した。

ニュースリリース

ニューハンプシャー州コンコード –米国労働省の調査により、ドーバーとエッピングのレストラン2軒を経営するミゲル・レイノサとクレッセンシオ・レイノサが雇用していた従業員47人に対し、未払い賃金21万5,675ドルを回収し、賠償金を清算した。両社は従業員に全額賃金を支払わず、未成年者4人に長時間労働を許可していた。法的に許可されている時間よりも遅い。

同省の賃金時間課は、ドーバーでシンコ・デ・マヨ・バー＆グリルとして営業しているシンコ・デ・マヨ・バー＆グリルLLCと、エッピングでシンコズ・カンティーナとして営業しているテレズ・ブラザーズLLCが、公正労働基準法の時間外労働と児童労働に違反していると認定した。 、および記録保持に関する規定は次のとおりです。

ニューハンプシャー州マンチェスターの賃金・時間課地区局長スティーブン・マッキニー氏は、「シンコ・デ・マヨ・バー＆グリルとシンコズ・カンティーナは数十人の従業員から正当な給与を剥奪し、これらの従業員が自分自身と家族を養うのがさらに困難になった」と述べた。 「同省がこれらの労働者のために回収した21万5000ドル以上の賃金と賠償金は、彼らの健全な回復に大いに役立つだろう。」

同省はまた、総額29,795ドルの民事罰金を査定し、雇用主が支払った。 故意の時間外労働違反には 26,631 ドルの罰金が科せられ、児童労働違反には 3,164 ドルの罰金が科せられました。

FLSA は、米国のほとんどの従業員に対し、すべての労働時間に対して少なくとも連邦最低賃金を支払うことと、週 40 時間を超えるすべての労働時間に対して通常の賃金の 2 分の 1 以上の時間外手当を支払うことを義務付けています。

「私たちは雇用主が連邦労働法に基づく自らの責任を理解できるよう支援することに尽力しており、コンプライアンス支援のために私たちの事務所に積極的に連絡するよう促しています」とマッキニー氏は付け加えた。 「公正労働基準法は、能力開発の経験を認めていますが、教育の機会を保護するために、若い従業員が授業日と夜間に働くことができる時間を制限しています。」

FLSA は、ほとんどの状況で 14 歳未満の子供が働くことを禁止し、14 歳と 15 歳の従業員は 6 月 1 日からレイバーデーまで午後 9 時以降と、年内の残りの期間午後 7 時以降に働くことを禁止しています。 さらに、学校がある日は 3 時間、学校がない日は 8 時間を超えて、または学校が開いている場合は週に 18 時間を超えて働くことはできません。 この法律はまた、18 歳未満の子供が電動肉スライサーや特定の種類のベーカリー機械などの危険な機器を操作することを禁止しています。

若者のルール！ この取り組みは、若者の労働者の保護に関する情報を提供することにより、若者の前向きで安全な労働体験を促進します。 この取り組みを通じて、米国労働省とそのパートナーは、若い労働者が労働力に参入する準備を整えるのに役立つ能力開発的な職業体験を促進します。 賃金時間課は、雇用主が法律を遵守できるよう、「雇用主のための 7 つの児童労働に関するベスト プラクティス」も発行しました。

賃金と時間部門が徴収する未払いの可能性があると思われる場合に使用する検索ツールなど、賃金時間部門の詳細をご覧ください。 雇用主と労働者は、出身地に関係なく、内密にこの部門に質問することができます。 同省は、同庁のフリーダイヤルヘルプライン（866-4US-WAGE (487-9243)）を通じて、200 以上の言語で発信者と会話することができます。 iOS および Android デバイス用のこの政府機関の新しいタイムシート アプリをダウンロードしてください (無料でスペイン語でも利用可能になりました)。これにより、勤務時間と給与が正確であることを確認できます。